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1.육아로 인한 퇴사와 실업급여
육아로 인한 실업급여, 어떻게 받을 수 있을까? 👶💼 육아로 인해 퇴사하는 경우, 많은 분들이 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해 하십니다. 오늘은 육아로 인한 퇴사와 실업급여의 관계, 신청 자격, 방법, 그리고 필요한 서류에 대해 자세히 알아보겠습니다.
육아로 인해 퇴사한 경우, 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 있습니다. 일반적으로 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 실직했을 때 지급되는 금액입니다. 육아로 인한 퇴사는 정당한 사유로 인정되며, 이에 따라 실업급여를 신청할 수 있습니다. 하지만, 육아로 인한 퇴사 확인서와 같은 서류를 제출해야 하므로, 준비가 필요합니다.
2. 실업급여 신청 자격
- 첫째, 고용보험에 가입되어 있어야 하며,
- 둘째, 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 근무해야 합니다.
- 셋째, 퇴사 사유가 정당해야 하며, 육아로 인한 퇴사는 이 조건을 충족합니다.
- 마지막으로, 실업급여를 신청하기 위해서는 퇴사 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
3. 실업급여 신청 방법
실업급여를 신청하는 방법은 다음과 같습니다. 먼저, 가까운 고용센터를 방문하여 신청서를 작성합니다. 이때, 필요한 서류를 함께 제출해야 합니다. 서류에는
- 퇴사 확인서(육아로 인한 퇴사)사업주/근로자 작성
- 주민등록등본
- 그리고 고용보험 가입 증명서가 포함됩니다.
- 육아로 어려움 확인서류(고용센터 서식 구비)
- 의견진술서
- 신청 후, 고용센터에서 서류를 검토하고, 자격이 인정되면 실업급여가 지급됩니다.
Tip : 반드시 직장이 근처가 아닌 본인 주거지에 있는 고용센터 홈페이지에서 (실업급여검색)서식을 받아 사용하셔야 합니다. 퇴사 확인서의 경우 육아로 인한 휴직 휴가 요청을 했었는지 또는 사업주가 승인을 했는지 승인하지 못했다면 그 사유가 무엇인지 등을 작성하게 되어있습니다.
이 경우 서류에 사업주의 직인이 들어가야 되니 미리미리 그만두기 전에 준비하시는 것이 좋습니다. 또 상황별 추가 서류가 필요하실 수 있으니 아래 링크를 통해 거주지 주변 센터로 문의 후 준비하시면 도움이 되실 겁니다.
4. 육아로 인한 퇴사 확인서 작성법
퇴사 확인서는 사업주가 작성해야 하는 서류입니다. 이 서류에는 퇴사 사유와 근무 기간, 직무 내용 등이 포함되어야 합니다. 만약 사업주가 확인서 작성을 거부할 경우, 고용센터에 공문으로 제출 요청을 할 수 있습니다. 이때, 육아로 인한 퇴사임을 입증할 수 있는 자료를 함께 제출하는 것이 좋습니다.
5. 실업급여 수급 후 주의사항
- 첫째, 매달 고용센터에 실업 상태를 보고해야 하며,
- 둘째, 구직 활동을 해야 합니다.
6.고용통합앱다운로드
이렇게 육아로 인한 실업급여에 대해 알아보았습니다. 육아로 인해 퇴사하신 분들은 꼭 필요한 정보를 확인하시고, 실업급여를 신청하시기 바랍니다. 😊
